看· 如何進行股權投資行業稅務籌劃?_上海稅務籌劃,財稅籌劃方案,財務外包,代理記賬,創業輔導專業機構-京典企業發展(上海)有限公司

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      日期:2016-08-06 / 人氣:182 / 標簽:

      如何進行股權投資行業稅務籌劃?

       
      投資這個行業,主要就是一個人脈的行業。投資公司,以合伙人為首,帶領各個投資小組,專門從事某些行業的投資。為了獲取最好的項目資源,往往都是合伙人作為最重要的人脈節點,通過團隊去市場上梳理所有的項目,使用內部的工作流程評估項目,從而選出最適合自己的項目。
       
      從本質上來講,這個行業是一個更加看重人際關系,更加重視人和(而非資和)的行業,所以它的組織結構和下面的圖標比較類似。
       
      在不同的情況下,這些合伙人和團隊之間會有不同的合作模式。從某種程度上來說,合伙人們,每個人都可以是一個獨立的團隊,但是為了更好的機構品牌、團隊規模等各種因素,大家走在了一起,一同合作,共同發展。
       
      所以,從組織學的角度來看,這些合伙人和團隊的合作,其實并不一定需要在一個“公司”內才能完成。在實際工作的過程中,我們發現,很多時候,一個投資機構會采用外部機構找項目,也會采用外部機構做DD,也會采用外部機構評估項目或者市場,會建立外部的項目投資決策機制等等。
       
      這些工作,從某種程度上來說,都是可以在內部完成的(前提是內部團隊有能力去做,而且能做好這些事情)。但是在不同的時候或者環境下,因為內部團隊工作能力問題,因為可能的利益沖突問題,因為對于投資負責的考慮,因為各種各樣的原因,這些內部功能可能外部化。
       
      如果機構內部的利益分配機制不夠完善,我們往往可以看到這個機構在不同的階段,會出現組織分裂的情況。當然,這個更多是一個管理學方面的話題。
       
      在我國,對于緊密的勞動合同合作框架下的業務模式,往往制定了嚴格(甚至可以說是嚴苛的)稅收制度。據我們所知的,員工對于從機構獲取的收入,需要繳納最高45%的個人所得稅;對于員工從機構所取得的福利,都是征稅范圍;對于員工繳納社保等行為,完全沒有任何靈活操作的空間。于是,我們可以看到,機構每用一個員工,其需要支付的成本,遠遠超過其實際獲得收入。
       
      反過來看,在“雙創”的氛圍下,國家給了創業企業非常多的優惠政策,從而使得創業者獲取收入的稅收成本遠遠低于勞動合同的成本。
       
      所以,從提升團隊主動性,提升團隊生產效率,降低團隊稅務成本這三個角度來看,將一個大團隊小組化(阿米巴組織化),將企業內部功能外部化,將雇傭關系轉化為合作關系,似乎是我們提升這個行業的重要手段。
       
      下面,我們將主要分析這個做法在稅務成本方面的差異。

       

      雇傭關系 合作關系
      工資=30000元;公司社保成本=15000*44%=6600元; 個人社保=15000*18%=2700元; 個人所得稅=5000元; 公司總的用人成本=30000+6600=36600元; 員工實際到手收入=30000-2700-5000=23300元; 實際收入比例=63.67% 服務費=30000元; 稅金=30000*7%=2100元; 公司總的服務成本=30000+2100=32100元; 合作方實際到手收入=30000元; 實際收入比例=93.46%


       
      對于一個人和的行業來說,如果能夠在不增加公司總成本的情況下,通過調整業務合作關系,顯著的提高團隊的收入,對于整個行業的發展,將會起到極為重要的作用。
       
      行業方案具體內容:
       
      將機構內部功能進行小組化(阿米巴組織化),明確工作內容和利益分配機制;將各個小組企業化(京典的個人獨資企業,核定征收);將小組收益,通過京典的個人獨資企業進行分配;投資收益型 增值稅專題 節稅計算器 稅務籌劃基礎包 專票升級服務包 投資行業

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